⚖️ 对比分析
📈 趋势分析
1–9 月交付节奏 · 对照系＝月度目标
🔻 漏斗分析
线索 → 试驾 → 订单 → 交付 · 最大漏损环节橙色高亮
🧩 结构拆分
交付按车型拆、在库按库龄拆 —— 细节才是问题
车型交付结构
库存库龄结构
🎯 车型完成率
🏙️ 城市分析 By City
🕸️ 城市综合能力雷达图 6 维对标业务健康线 · 灰色虚线一圈＝100%
城市下钻
🏬 店面分析 By Store
单店下钻（点击上方表格任意行）
🧭 店长人才九宫格 绩效 × 潜力 · 九格对应九套动作
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绩效轴 ＝ 团队完成率（≥100% 高 / 95–100% 中 / <95% 低）；潜力轴 ＝ 带教产出 35% ＋ 认证通过 25% ＋ 团队留存 25% ＋ 巡检合规 15%（≥82 高 / 74–82 中 / <74 低）
👔 店长明细考核 按九宫格定位排序 · 团队结果指标 ＋ 管理过程指标
👥 人员分析 By People
筛选
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👔 店长考核（团队结果 ＋ 管理过程）与人才九宫格已归入 🏬 店面分析 模块统一呈现。
📋 分层培训计划
按达成率分三层 · 三层三套动作，月度考核、季度复评
🚗 车型分析 By Model / SKU
车型单车毛利
车型 × 城市（热力）
SKU 下钻（城市 → 门店 → 配置版本）
🎯 根因与行动 Root Cause & Action
🌳 Issue Tree：业绩问题穷举与验证（MECE 原则）
🎯 锁定核心根因（四大原因 · 按影响程度排序）
📋 行动计划（按 P0 / P1 / P2 优先级排序）